 Er zijn maar weinig mensen die solliciteren echt leuk vinden. Want solliciteren betekend dat er een kans bestaat dat je wordt afgewezen. De mensen met wie je het sollicitatie gesprek hebt, zullen je op zowel zakelijk als persoonlijk vlak gaan beoordelen. Als jij dan (kort door de bocht) niet voldoet aan wat zij zoeken, zullen ze je afwijzen. En dat is vaak de reden dat mensen bang zijn om te solliciteren. In dit artikel zal ik je leren hoe je er voor kunt zorgen dat je de volgende keer minder nerveus bent (helemaal niet nerveus is ook niet goed!). Want solliciteren kun je leren!
1. Weet wat je wil
Dit zou de eerste stap moeten zijn op weg naar een nieuwe baan. Het lijkt heel voor de handliggend dat je wel weet wat voor baan je zoekt, maar nog veel belangrijker dan dat is waarom je juist die baan wilt. Zet op een rij welke aspecten wil je graag terug zien in je baan. En wees eerlijk tegen jezelf! Jij bent de enige die dat briefje ziet. Salaris, vrijheid, zekerheid, reisafstand, auto van de zaak, laptop, mobiele telefoon, status, het kunnen allemaal motivaties zijn om voor een bepaalde baan/ functie te kiezen. Zet deze aspecten voor jezelf op een rij en ga dan eens nadenken welke banen/ functies er nog meer bij zouden passen. Je zult zien dat er vaak nog meer banen binnen dat profiel bestaan als dat je van te voren had bedacht.
2. Weet wat je sterke punten zijn
Voor deze oefening geldt hetzelfde als bij de vorige oefening... jij bent de enige die dat lijstje ziet, dus wees eerlijk tegen jezelf! Verdeel een papiertje in tweeën door een verticale lijn te tekenen. Aan de linker kant schrijf je al je sterke punten op en aan de rechter kant al je zwakke punten. En vergeet niet eerlijk te zijn!Ik weet uit ervaring dat de verleiding groot is om vooral heel veel goede punten op te schrijven. Vraag voor de zekerheid aan je partner, je ouders en of vrienden wat zij als jou zwakke en sterke punten zien. Als je alle zwakke en sterke punten op hebt geschreven, bedenk je bij elk zwak en sterk punt een situatie waaruit dat blijkt (doe dit, want dit komt later terug in het sollicitatie gesprek.)
3. Wees reëel
Voor deze oefening ga je een dagdeel zoveel mogelijk vacaturebanken afstruinen naar funties die jou wat lijken. Lees de vacatures goed door en breng in kaart wat voor soort mensen ze over het algemeen zoeken. Kijk met name naar werk- en denkniveau, afgeronde opleiding, vakdiploma's, branche ervaring, werkervaring, talenkennis, enzovoort. Reken (bijv. door turfjes te zetten achter de verschillende eisen) uit wat gemiddeld gevraagd wordt en vergelijk dit met je eigen profiel. Als blijkt dat je hele belangrijke elementen op je CV mist, zul je moeten overwegen om die punten eerst voor elkaar te krijgen. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je eerst een niveau lager moet starten of dat je een diploma moet behalen. Hoewel ik weet dat dit ontzettend moeilijk is, raad ik je ten sterkste aan om dit toch te doen! Werkgevers lopen eerder warm voor iemand die een uitgedacht pad heeft gevolgt naar de functie die hij ambieert, dan iemand die overal na 1 contract wordt weggestuurd. Dus wees reeel met het maken van een plan. Als je er nu achter bent gekomen dat je eerst nog andere zaken voor elkaar moet boksen, begin dan weer bij stap 1.
4. Schrijf een algemene motivatie
Voordat je gaat solliciteren schrijf je voor jezelf een motivatie voor alle vacatures waar je straks op wil gaan solliciteren. Het vooraf schrijven van je motivatie zorgt ervoor dat je zelf bewust wordt/ blijft van de reden waarom je graag deze functie wil hebben en waarom nou juist jij een goede kandidaat zou zijn. Zorg dat je je motivatie helemaal uit je hoofd leert! Lees je motivatie 10, 20 of 30 keer door! Werkgevers hebben er namelijk een handje van om je spontaan even te bellen om te vragen wat je motivatie voor je sollicitatie is. En als dat gebeurt kan je beter niet met je mond vol tanden staan. Gebeurt dit onverhoopt toch, vraag dan of de werkgever je later kan terugbellen omdat het je nu niet zo goed uitkomt. En nog beter zou het zijn als je vraagt of je hem/ haar later kan terugbellen, want dan heb je de tijd om je even voor te bereiden. Als je je motivatie schrijft neem daar dan in op waarom die baan je zo leuk lijkt, waarom je nou juist voor die werkgever wilt werken en waarom jij denkt dat jij de juiste persoon bent voor die baan. Doe hiervoor wat research! Kijk op de site van de werkgever wat er over het bedrijf zelf staat, wat zijn hun normen en waarden en wat zijn de speerpunten uit hun cultuur. Gebruik deze informatie om een goede motivatie te schrijven. Kijk ook in de vacature zelf. Wat voor persoon zoeken ze, wat zeggen ze over de baan?
Volgende week zal ik deel 2 schrijven!
|